Trong thời đại số hóa ngày nay, việc GenZ và nhà tuyển dụng tìm nhau trên nền tảng mạng xã hội TikTok đã trở thành một xu hướng mới và thú vị. Với hơn một tỷ người dùng trên toàn thế giới, TikTok không chỉ là một ứng dụng giải trí mà còn là một công cụ hiệu quả để kết nối nhà tuyển dụng với những ứng viên tiềm năng. Cách mà GenZ và nhà tuyển dụng tương tác và tìm kiếm nhau trên TikTok có những đặc điểm riêng biệt, mang lại lợi ích đáng kể cho cả hai bên. Cùng DC Media tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này qua bài viết dưới đây!
“Điểm tập kết” mới cho những chiếc CV tìm việc
Câu chuyện của Lohanny Santos từ New York trên TikTok là một minh chứng cho việc GenZ và nhà tuyển dụng đang tìm thấy nhau trên nền tảng này. Trải qua nhiều nỗ lực tìm kiếm việc làm với mong muốn cao hơn, Lohanny đã chia sẻ sự thất vọng của mình khi phải nhận những lời từ chối cho các công việc phổ thông. Video của cô đã thu hút hàng triệu lượt xem và tạo nên làn sóng đồng cảm mạnh mẽ từ cộng đồng mạng.
Thế giới đang chứng kiến những tác động tích cực của việc kết nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng thông qua TikTok. Tại Việt Nam, với tình hình kinh tế khó khăn và thị trường lao động chịu ảnh hưởng lớn từ đại dịch, các video về việc tìm kiếm công việc trở thành những tia hy vọng cho các bạn trẻ.
Một số GenZ tại Việt Nam đã chủ động sử dụng TikTok để đăng tải CV của mình, thể hiện tài năng và khả năng của mình một cách sáng tạo. Thay vì áp dụng các cách truyền thống, các bạn trẻ đã tận dụng nền tảng này để tạo sự khác biệt trong quá trình tìm việc.
Việc chia sẻ CV và kỹ năng trên TikTok không chỉ giúp GenZ tăng cơ hội tìm được việc làm mà còn tạo ra cộng đồng hỗ trợ lẫn nhau. Những video về công việc trên TikTok không chỉ là cách để tìm kiếm việc làm mà còn là một nền tảng để trao đổi, học hỏi và tìm kiếm cơ hội mới.
Nghiên cứu của Emerald cho thấy việc chia sẻ thông tin về sự nghiệp và kỹ năng trên mạng xã hội như TikTok có thể tạo áp lực nhưng cũng là động lực để các cá nhân cải thiện bản thân và tìm kiếm những công việc phù hợp hơn. Đây là một xu hướng mới của GenZ trong thế giới tuyển dụng hiện đại.
Nơi nhà tuyển dụng tìm kiếm anh tài
TikTok không chỉ là nơi giải trí mà còn là một công cụ hiệu quả để kết nối giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Những doanh nghiệp hiện đại đang chuyển khâu tuyển dụng của mình lên nền tảng này để tiếp cận đến đối tượng ứng viên trong độ tuổi GenZ, những người sở hữu năng lượng tích cực và sáng tạo trên TikTok.
Garrett Lord, một doanh nhân xuất hiện trên bảng xếp hạng Forbes: Under 30, đã thành lập Handshake – một nền tảng tìm việc với giao diện gần giống TikTok, nhằm kết nối những ứng viên GenZ một cách gần gũi hơn. Ông tin rằng thế hệ này rất khác biệt, và để thu hút họ, nhà tuyển dụng cần phải linh hoạt và thích ứng với những xu hướng mà Gen Z yêu thích.
Các hashtag như #careertok hoặc #worktok có hơn 200.000 bài đăng, cho thấy tiềm năng lớn của mạng xã hội này trong việc tuyển dụng và xây dựng mối quan hệ nhân sự. Có nhiều công ty, bao gồm cả các tập đoàn lớn như Unilever hay VNG, đã tham gia TikTok và đào tạo nhân viên trở thành những TikToker để giới thiệu môi trường làm việc của công ty. Những bài đăng không chỉ giới thiệu về công ty mà còn có thể là những vlog gần gũi như “một ngày làm việc tại…” hoặc chia sẻ những kinh nghiệm cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Hình thức này mang lại lợi ích là nếu văn hóa công ty thực sự tốt và có nhân viên truyền cảm hứng và duyên dáng, những bài đăng sẽ dễ dàng lan tỏa và trở nên viral, giúp lan tỏa hình ảnh tích cực của công ty mà không tốn nhiều chi phí. TikTok đang trở thành một công cụ quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp, thu hút sự chú ý của GenZ và tạo ra mối quan hệ mới trong ngành nhân sự.
Diễn đàn mở để người lao động lên tiếng bảo vệ quyền lợi
Ai trong chúng ta cũng từng trải qua những kinh nghiệm không mấy tích cực khi đi làm. Một số người chia sẻ điều đó với đồng nghiệp, sếp, hoặc người thân, trong khi số khác lại lựa chọn kể lại câu chuyện của mình trên TikTok.
Brittany Pietsch, một cựu nhân viên tại Cloudflare, là một trong những người không may phải đối mặt với làn sóng sa thải hàng loạt. Cô đã livestream cuộc họp bị sa thải với một người phụ nữ từ bộ phận nhân sự và một người hoàn toàn xa lạ trong ban giám đốc. Cả hai đưa ra đánh giá rằng cô không đạt hiệu suất mong đợi trong thời gian qua và quyết định cắt hợp đồng, trong khi Brittany nỗ lực để giải thích rằng cô đã được sếp của mình đánh giá cao.
Video này nhanh chóng thu hút hơn 2 triệu lượt xem và tạo nên áp lực đến mức CEO của công ty, Matthew Prince, phải lên tiếng thừa nhận sự thiếu sót trong quá trình quản lý nhân sự và đề xuất rằng các nhà quản lý trực tiếp nên có mặt trong những trường hợp như thế này. Tuy nhiên, dù Brittany đã nỗ lực đòi quyền lợi thành công, hành động của cô vẫn nhận được nhiều ý kiến trái chiều, với nhiều người cho rằng cô sẽ gặp khó khăn khi tìm việc mới với một “chiến tích” như thế này.
Trong khi đó, chương trình The View của đài ABC đã ủng hộ quyết định của Brittany. Cô cũng đã đáp trả những bình luận tiêu cực thông qua một bài đăng trên LinkedIn và nhận được hơn 10.000 lượt thích. Trong series “Job hunt” của Lohanny được nhắc đến ở trên, cũng có một câu chuyện khác gây nhiều tranh cãi. Lohanny chia sẻ về một quán cà phê hứa sẽ cung cấp cho cô một công việc toàn thời gian với điều kiện hoàn thành 18 tiếng làm việc đào tạo không lương. Rất nhiều bình luận khuyên cô không nên dành nhiều công sức vào một công việc không công bằng như vậy, mà thay vào đó hãy tìm kiếm một công việc xứng đáng hơn.
Trong thời điểm người lao động gặp nhiều rủi ro và khó khăn như bây giờ, TikTok cùng với các mạng xã hội khác trở thành một diễn đàn mở cho mọi người có cơ hội lên tiếng, trao đổi và giúp đỡ lẫn nhau. Đây là một nền tảng quan trọng giúp người lao động tìm kiếm sự hỗ trợ và tạo ra sự chia sẻ giữa cộng đồng.
Công cuộc tìm kiếm việc không chỉ có TikTok
Ngoài TikTok, người trẻ cũng sử dụng những mạng xã hội khác như Threads để tìm kiếm việc làm và trao đổi về những vấn đề và quyền lợi khi đi làm. Threads là một nền tảng đang thu hút rất nhiều sự chú ý của các ứng viên, trở thành cầu nối thành công giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc.
Các nội dung trên Threads thường đi sâu vào vấn đề và đưa ra các giải pháp và lời khuyên hữu ích, luôn được cộng đồng người dùng đón nhận nồng nhiệt. Những bài chia sẻ thẳng thắn về mức lương nhận được rất nhiều sự tương tác, cho thấy nhu cầu minh bạch về lương của người trẻ. Dù là trên Threads, TikTok hay các nền tảng khác, sự sử dụng của người dùng luôn xoay quanh việc giải quyết những nhu cầu và vấn đề hàng ngày.
Với một người trẻ đang tìm kiếm việc làm, việc trao đổi về các câu chuyện thực tế như khởi nghiệp, phát triển sự nghiệp sẽ luôn là một đề tài nóng. Trong cộng đồng người dùng, những chia sẻ về quá trình lập nghiệp và những bài phỏng vấn về mức lương thường xuyên thu hút sự quan tâm của các bạn trẻ, đặc biệt là những người mới ra trường hoặc đang tìm kiếm công việc mới.
Ở Việt Nam, kênh TikTok của Bamboo Careers thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ bởi các nội dung phỏng vấn ngắn về lương. Ứng dụng tra cứu lương Bamboo Careers cung cấp thông tin về mức lương, quyền lợi cơ bản cho người đi làm, đồng thời hỗ trợ soạn thảo văn bản bằng trí tuệ nhân tạo. Điều này giúp người dùng mở đầu cho những cuộc trao đổi với sếp, từ đánh giá công việc đến thảo luận về việc tăng lương và các quyền lợi khác.
Qua bài viết của DC Media, ta có thể đưa ra kết luận rằng: Việc GenZ và nhà tuyển dụng tìm nhau trên TikTok đang trở thành một xu hướng mới và đầy tiềm năng trong lĩnh vực tuyển dụng. Với sự phát triển của công nghệ và sự phổ biến của mạng xã hội, TikTok không chỉ là nơi giải trí mà còn là một nền tảng để các ứng viên trẻ thể hiện bản thân và các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân tài.
